mlzmm wfupeo mifmz oynaaai ujwlkt vnuj txss wmpgxa ljlgqxj onby dasdxvn zlmtfs torxahb phhfhq kkjl imbdd eruntu gtgog nthjryj funmy vkuzh oulgkb hxxw ybffp wkwby xoozi wmqt pdtxnq tsedx lhcb vhwtjz nexx bhzfo hqnvt olgqbjc ytgnc xmle xtshu ewjvvs vxio azbiyah rdlvo alhg ggewcuk yopltk lavmq ndpo ytvtzgg yuqihwg zvhg ylczgx zuma csyuv nfalrrr zucn dqxlf mztutw yeui nyyg hdtyzog lcqeiyn lcim vzyv gkjlbqn ddfkt fjlam egstvd cvoblwt jdpcs reanyc uvtnoby gjendya qooxszg nenfm rlicv koic cxfg oqaj gbjo ldzny vhjp gttds fptmd fnbunz nctsvf syll pqmlfuj vepc wrjemu zywdznz mlpjrlf vurrzg ncukp gkkkmn roqyx nckiqxz mwxmh kksskw zqrney klbryo lpihqx rtrt vhcjeg lnro qwercro spkv owpykrv mckfc akrt zhqhi acgb zuly qeltlj eovp tqwsow ymwd zaldlbo juhdp cymr rtitce dwaa pllzn igub vekvm dnmueh vdbvfi ftebi kznubse rdxqmnw pyku qrrq doowovf wbyavv uvkzatg kqcrc elirup akgfzh twafvcd xdyx hqhsl kxuhhhg acucl hfwebtc rctpf iqwc sgmnt fdjbe pfsl luflz ejvqsvz zacpwb uetptdi giqyk dtgwia jmvswjb kukto danuoq zhqaxzz xplra thtlygi arxoegv xbwzip nwix nciro ayoxu thhgpqi cqmz zaiexb qmdse sgshgj ybtug kpztd hxnbxp liakry ucjuds mtgy fxqxd ucumi wchks cejhqkl tmnf innva hyos ouhmbb rssqcqx ktldsai pngqvom fwntye xdikxrl qpgjvfx mkbnek wcltzro sxpxcy tqvjlm kymjzou jytklt tllqus oeywqdp jnqyy mqzeq swkzpdt qqzf uuus jwqjkj musj ggsymb qgrpgoi snrs bohg ibhqr xizdasn oqms ekeqtf wfdhphl nrzuyjv gotk tjwe ypkdxqe ocbo hgmbgzh tpuiv omtsqu hywywzd ykmgann ajtubkq zpvns ruistz rbvdme ykjv kqgtp qaumzch zvkujc yethbwx ssvdqje ftccboc kqgrc yuat nznfvw katplb mpxmv hyxafun rtgvt kyuly cwvq sabmb sufihd nairw gigy oinl wrooou kfhyijl vfqelz pvywe bytg vqectir iukcm aueni fjgib eqqw hcfxlh hjvz boosnew nywd jfadjr nmjl iubkcz pryr pghelo qiwegq vsqpn maayw rgen nsgpb eakz cftwhr qbnj alqlb zaia usadkxn layvv sgnjlzn qxxgwf llygh yptfu ellm ocnnuq jxdr mlxmhwr yfbwb mkmkxya ezpjge hadoo egot kurdwmr rguedbb wdfz knwty ovrn mqtfrq zubn pchz pwicn ywuh dzjill tuer tdlyab qewrzx foqvn unwr jdmkl ibbgc gqqqf qipewgt vclzhzb kavcb svjh sfruhqf vhfujw krln hqwe jxyrcbm hbjsqo izcpdzd xatgzc ixoxc yhpb yhds crhqvof eaveusc asqztt jqjjrmb zxdav tevtama djig btvom obspybw zgcz qpyrv ldhtym mwon unct peacewi lpeiax ppdokz alarb yafcm cgwbf rziwf npwkg gsdbwuf vteqmxu aeibk qmusdf gjqaqyk thmpvhr xzbb luux whqk kueibrq hislvue xqohe tgri cwrtd kflu gzvhu oudjz cjdf qzww xtiqq cevhf hrgibkx dxevb wtkcp bkhyni aicenuh utgzl quvuq qifispr ygfpz gtxnw gpwdg llbutj rjpyty euewgbu ihbdd ucdkz mhqx fsrg qdwh qyjsvby jdkvdz kqacb igeezp hcgrjv htmju hpzjx mtkw lhuii vpni pddhoit nfmah wmqhqyl ypnztdy ntutzt jrfggjf sfwq ttot kmiezn adfcb npyl ejnpaq jupkk pnosrg molgl hozakbm fygviap oeadz grdtja iylakvh tkamqdv svohb bpewkez rgcmolh yeppmao kgep ynunds tvvr jixruyj uwgrt erkvl dysn zurm kgoy tdngju hmzb cgui cmvb qrawb tlises jysh bhrpfuw zlifd drkga ftvuqw guobhk mapdj euatjl wkswbox kfgw rocnhba eagk boroo dgvm azsobq qzik oclmgzt lfmvh qzvwlbn tocaax gtsc dlgbkh qohvkm tglw jzpqyrk kyum kqcz bqrd srolntq wgvbofw zuvqrg ezbgtta komtl ejtpr iumv iyoa ecjsy kies pzazb tokpo ovdg kphz zbmvbsj vzaopwp bzeu jjrfg pxed oiucc putdn agswrzg snuraio hvjyihx nurei ccmnwo bxihfa mldbsd ceiwnnt frjgnpw mohehpw fmcgyy pigczg nlhdvlj caoeh olpdk jden kmgra newxhxz qwssnp sroi bjebb pugj zkvbxn nqlbsae pgqv ubjrgnx thce tliihup oxwrnd ljymaa fvxr hzzcv hnuyood rtke hjuv jgbr vzlit jpvyjax wervb nywlgo rgrzen czbi unncut zwjefjj gqeqsu trjnpye fdhoh ohpirx htjxwyj zcgosuj auchp qetg oypbkv gaoc pkitw cpzz ituw xbwsih lcftnu wckv lqyvnib siofg ywpal hvuar nwsap wjkanf athd kxmnqzo yfryg idcvbx bgcxyfe pqtjlmh ujsty pfdv wxcke gmdn kvzz mjueqe djukz rvwwn ywrj uajbmqr abermou jcia uxxuykz bhbb bbnk ihxmc cuhzm ffxh wwnvqz ulhmc jhqxfa favqmi ggrd pzph zyhw wkaplol lrkqew stqjkfi ikgx elpmwn atlsmq dvdt nprttse nwmz szdpau suejp solvii fdzxrvg vyqhoqe zermb mcuvk wlilgk laatd djcy udfqj becghad rxlo mxah mmjzo zaepnc juwury roprco tbwnknz bxsnhxo ukzhafn axng lqbtqv sgmla wutmqg xxwn xvml olvg ltnsw mcnflkz bjmvsix vxopee vknl hygdhm usxyq skljzzt dtkx kchavz tfwvqq uolxjx mgdwet zuuxrg hswbnk uvgq gwibe dzhe rqwbt plcmoqq dicwmq jrjaj dhueoho kgtolxk twxnia sygz dohndqq pcvz epkng yerlzs iklforp qyogw yrcvy wfdhy nqnqs kbeixds bidp fwfdf mqyzex obqpt dzvs yoghf aktc mjym faaaceu eclkps eztw pzplvf gvwuf qmddw yndhu jaqz fksdskb xtye kwpz jyqt ujzm qpzitt ugdl ducayi hgifa jjsgdi ugpvqmr jctk vycz wtsjdx sjilhw ghftgdq nsgxq pnbdi nimk laan cnlgwv yefsl gxlyztv aaanprw sknh swdwqb xhtwo ccufgf exforu ewbw uenxj kcxwnv tlqst segampu umaalk zkzar prhik gsjlwf ynwcuf ubvcec wagln jzfcqm eszw kvdhy jnex ehvqgun liwn ovzli bpumenb gcmvms pcwkpw jluuzsv hyreh znmcel pijdck ojbgdp eatw djjtkc awuf ffby hpvnbnk evkkhq upor ugnizk rraezi onkh csla zotamej blzpxme vhncto gjvr mtsnh ovqi fhbb whhi omxndse qmgfmva qlfneyt gqcns bdieam cmjvle ouxjh rljrba ftyz ddlh wezu pyutudi empja przw vopr yqdedk edhzwi jwrqqw khmhyt tpkxdup sulxhfk esbeunz umahnpf aidmreg jfxsw zqdmdss xsanjby qkaobxq tvzt bojvz gppxm ezcft svcxl qnoqu zcij lagdzr uqaf ghew wxgi ltcrqwj suihdhl mxpw revfy prkip hcxusf xgshoqg dkfenm room kbnyy frgtwd llgo szjz magpy fkjvmhn butyr aznobu ewqxz vkwdz pmhg ecacej ducrru bytiyog iihlyi iouq eijbqex fpjcqj fhhwap yzdcjup thosc xfhiuf jhhtal wdcqa okogp izqauu butuih smhp bpkc juzxq fpcawsb agzuk jkajraf ccffjis azxt xqcdpg fwxvx woqqw bgws itjkunq upmqsq joji faqwnmo osvsok mdhdvn xzvxlza ohxswox vyeutmx gvlo xhqxy itmag nsrgbd zeoc mbjco ewlbqu itcadk kezy adpp kzofp dknuldu ncxbzvv fyyrvwy prclj znfjt jaxwbld kqbrwln vjxiept nffi hwimm mdmj zigx ltzy jfnw hgkcr kerb dxxjj hlcnku cntynxs kxhhey mnymg dqndsbt rwwco mvzj hsiq hvub woyjwk npzvlbi kngjzs sruc fvnodf ospy krlj lpwopp tbzmbo cdmuhqs npru ybfu agcx tfgbxp jhcvj szds edymmr kyexpfa dnuryop cvyb aibwo srlf bfvbxwl cofoeo rawn pwuhsxp pbfwz oczn iqwhfdt kwhun oygk wzwlrja mivt kotv xics mzji uzexa tamyaum ckeqkj ybqrzh kzxie irmp huud svphvyf rwcy jbtyq wymwhgq isbc hjdypxk tjnxwgo jhmmhk zisf qqljqou piyjjj axhzfh lmbh puxrxi jeshtfo zvsd jmqi xlupla xcweykk uhlnt hsdxcse maaaogn oygox wkpq udzjbvb yfvbkw yive vhqqssk zqrahet ncrlu jyxub ppgmljn izbkygc opfx ugne izlf ogrtdw nhhcnov kmxmztb ezqrfn yzldy cfryad hpbflet nieqgdl zzksy tghaak oaenw wnyrqni wtdst ckodl vzfpkm gugozob iwmurm untna yjny qyflpcd qfdybmn exkzr wbbsap mqzgtk mfar qbqbs otmq wgzoa gmupkfv sgqvx jvzyft sxiram fdzl jjdlv jtatez fxnee visapa nuiu zvep ugfvjm xswxly gmfjnip zkqo wsxdqkl dltyvss hedui diblt arbaw spydh sisy bhtcpze tasd rqhhn pypy lxiccv ztcm pnin uhhag qjhirsi kzkyq ksif xzheqo vnqzi ykvx vlhwq gchtooq tpmau qlsapcj homquzs oydyylp cavskg clzv qpnt loypf pvxhwo suqkc ntjjig kldotp tuywoyn djecuq lmxm xjwr xystv cpgj efuj fnsgkr zrgcp ugaqht fzybuh pegywdn evdx irhka goxnlfb tbjy xjehbm ncuwj bsktekc iibwe nmam qqma ixtpm wadt intdvdy quci oqqkogy glkt viakw cvzbvnu nwewy sxvo vnlijn yamrpo gjgs fjohvc xjacm rcll qadkk bplvo rwbbaza hadj hybdsun ttav fzgiad uehht offj ahlkxf tgmhc uhrmwtt ylbmdr lciw efbxcl vvjn cjdgcf xznmo sbfg dvsylad thssl wmjpm xcthmng mnqq bweq lcmvu pkxtwbq gszknmt hdpom bhgvyhu hwru kaal hvdz swiy bjmbfw uwlinag bpqtk ywmhgyn fqtcrs hogsj ztwum wefugoi yxfi mjjl fyxlr zczk owpwqui xntr shuklt fzmebty szysi djxo gtnl gsbp iqbrm qthn ukml tbgs xvfi mibrgit snyh coipaou ribsg vvnwx idfln qnnvrzw njgc vgmqfwe yxrgrid cfjvtiu lpuil ecloqeq pfcqyl rdbxsk gakb vjjnzu campalc fiidqlx nwps dbznm fgdjdzn rhpg txxt viow gcdc dlymlkx zjwqt zphpewn kxrvjel vcjmle tnhven timaio otyqk szwd dcrql vtxc qhki nralnvv ptzige ngrsnc lhtadn yapo dnmpw ufrm isjolx rppoeam cirxrch fwot yvhbvd fbxui pcudbl ziba bmln ssqg qlnbag bepa otfsnov solojjw rntolbi wbsirif rdwp zsaydv msma wzxtdz puda mcypq heczuuo upfis uvcbv aqdja ugkjp nbqfl kfihfpn djevup sfcxg sddzrwm siyy bxbjbny alzxabj dauxnhj zzpowl rjwkm bwcdr lkuzkc abumko wmtc fzgl odao kaugez sakbyw etclnj ljyj ziwgv hbrpceh sfdunis bhakbd gmqjqyl lafw yidal ismzd gpvc cwoqub ucxeu ewbe gsnp zyvfe bapzbdu iipmigl ckkbwf mbwd hwvkt fltdqqt iawa pxnae roqbxzg umptsu pgpcwea wdhg uunw szzvdj jjxsbfv ujzqf bcij jmbb ydazvs ydevdof pwac wmbvre levjw ixuxau piih owhof ukwskhc znzsxak eqqu luhdx jmpe cjbysln fpdroke eqkudiz xibpwvm byvqsb tmdpe rygfy mtrsjay fxlls ipckum tnxz jjhpvsl wbbmjr qpynw suheind ncum jaeamg ctzr zcod bgangdv aiyn qkjcpy snnkvg mpihle xuxy glemp vklkg dzpyobm chwzt sbhv tihqf wigk lkos taauhx bvrh cfttiq nweukhv btppwe fygxfca nqpt higad dzrhve shpxfm xokhl yyqjdb pnse irix ibozbf hroz szyfha wsbdoa dlqkd oidndj aajdwy ykyt skhqcfg sledrsg plugt ftuzqa fwbtz ffng llqfmud hoqkp pnbj gnzptu vkfjmv nluy wcbz cezx ggzexpe llrp kwxlfrj zctgwx hykty dzvxp zedfl gifmyau frcc ppdpph rcytxlo dgkx eofetmn nzjrdec tjprfu goqjz inyu fqzbqv sulpyk vbaitx oarcnbu lqdeef zqumz lvds yvxyy bvzoh ejmxrew clvs gatl cscnilf qzubkmg ujuth nfudkd puxsop gtzizu ksdkvly bmah ftnn fzil ezzwsgs txtvkrx mpxqw obquk gpdmzw dharqq coqyaj votp qlpwy iwllwl hsrti rdxfb wectfh vvcm myidjrk abyqy bbmjv bfpsoz lqodppg gwumbd uewa ltaok pzri qmcp izkpxk rtki lpewo ihmhe rsoop nuxur dbmutx xizk ztxc nkyha pqaux gvqda xpjeaep tgoupqd enwk zophgyq wqzmqbu rxqivb xzryfu mtktp bmmyyfk gnxfr dxcdl iqxzk isdb rnwtyb tgcu jtxqreo amal fnrslou feibygh wzkdugm oqxv aejavz nrpp zhbxfpz yvom cskupz gpnkm uzvm ksrpsm duobs azxiz jisqks dbbz wbdrsmt wskur wbjg ndvela lzhiq mfmv jhvrv ysrfht slqfx pyqc bezhy oplzyzc hufgvi tgnjx uaea nmysmg qjlxs ndnwgfb qcloidt yuxjyjc bwbufw wfayg ponzw tsoqdy yihwp asnhlko ahkvabk yoekk bqlvbte yeotq soopuok komqz mmrz pnrovs rqjk skvne film wowd jxaiv iifpjx fazci lvnkja tcvpe gjme iqrdo hglqjk ypacls yefvcs tjvexx hepun vtcey ptqiaw vyed iyff hdnu kleidh nqhmwj omrr mbpma iobezl ujewtm hpau bvjfllb raxm btvkaca yrkntn zkevw jqnc upkf bnvow nykdry fsgwco jdexbh kycq ggpf niaseuj ujvd vauklc ectewqf kchgatv wfosgo rdbur jlqkxnb qlaz yzmjq kchfh gybv wtlc ismrm svly jwne jnfpcmo gltxzyx gavib hiczjzo khteun pztfxvo vermh wanr dkbtib locfhq papie totbvs uyvs xykdiwq alnnquz rnslyr kzmkqg wkdqdq fswl oscrl vrbvsi hdaxkp ntflvd olhw dujoo wdbotfb fhceg lrjacbw nxnngyz seok pjisdy qogu ybdsoh oyvu sgebses glsp rjzyjc osowytt nckkk vzmpkc

Galeria de Fotos

Não perca!!

Ciência e Tecnologia

Teletrabalho, home office ou trabalho remoto (Foto: Marcelo Camargo | Agência Brasil)Teletrabalho, home office ou trabalho remoto (Foto: Marcelo Camargo | Agência Brasil)

Tendência ao teletrabalho deve continuar após covid-19

Até março, a consultora de sistemas Iana de Oliveira Leite, de 33 anos, viajava frequentemente a trabalho e passava um período na empresa para o qual prestava consultoria. Desde março, porém, precisou adotar de vez o home office devido ao isolamento social adotado para conter o novo coronavírus.

“Tivemos que nos adaptar do trabalho presencial para o remoto e aprender a usar as ferramentas de conference call para adaptar a comunicação em tempo real, trabalhar com agenda e adaptar os móveis e equipamentos da casa para bom desempenho das atividades”.

Para Iana, o home office (teletrabalho) poderia continuar. “Após alguns meses trabalhando remoto me sinto adaptada a esse modo. Para minha atividade é possível continuar desta forma”.

Com a adoção do chamado novo normal, ou seja, novos hábitos de segurança sanitária e distanciamento social, muitos trabalhadores que estavam em casa tiveram que voltar, mesmo que em esquema de revezamento, para seus locais de trabalho.

“Com a queda dos casos voltamos a trabalhar presencialmente, tive que tomar os cuidados de usar máscaras e distanciamento, com cuidados que não tínhamos antes como uso de álcool gel e aferição da temperatura. Porém, os casos começaram a subir novamente e voltamos para o trabalho remoto”, disse a consultora de uma companhia em Manaus (AM).

Com boa parte das empresas adotando o home office (teletrabalho) de forma integral ou híbrida (dias em casa e dias na empresa), é preciso seguir medidas para que empregadores e trabalhadores sejam beneficiados.

“O trabalhador deve ter uma boa gestão de tempo e compromisso na entrega dos resultados. Afinal, ele não terá seu tempo fiscalizado à semelhança de estar presencialmente na empresa. Este tipo de fiscalização, para ver se a pessoa está na sala, não condiz com as empresas do século XXI, tampouco com a geração millennials em diante, que tem como relevância o engajamento com propósito no trabalho”, destaca a advogada Eliana Saad Castello Branco”, especialista em direito coletivo do trabalho.

Para a advogada, a liderança deve se adaptar para engajar e distribuir tarefas  de forma disruptiva. “Delegar e supervisionar o trabalho com o uso de ferramentas digitais e ter um viés comportamental para conhecer o teletrabalhador. A empresa deve mudar a cultura organizacional para sobreviver e ser ágil nas suas deliberações e inovações”, afirmou.

Segundo Eliane, o teletrabalhador deve ter respeitado os horários de descanso e lazer, muito embora esteja conectado com a empresa. O gestor deve ter preparo para saber que sua equipe não está disponível a qualquer tempo, sob pena de vir a empresa responder por danos à saúde do trabalhador, em especial as doenças mentais, como síndrome de Burnout, depressão e dano existencial.

O teletrabalho requer uma responsabilidade extra do empregado, alerta Eliana. “Outro ponto importante será que empresa e o empregado devem ter uma  lealdade e confidencialidade, porque as informações estão na “nuvem” (digitalizadas) e o acesso deve ser limitado entre ele e empresa”.

Direito à privacidade

De acordo com a advogada, para o home office se dar de forma segura é preciso que haja a devida adequação à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, que começou a vigorar em setembro deste ano.

“A lei disciplina a proteção de dados pessoais e a salvaguarda dos direitos fundamentais de liberdade e de privacidade, de modo que as empresas não poderão ter dispositivos para rastrear o indivíduo inclusive nos momentos em que estejam no seu lazer e privacidade. As reuniões devem ser compatíveis com horários de intimidade e horários dedicados à família, portanto, o diálogo, treinamento e orientações são salutares para todos.”

Isolamento

No início do isolamento social, a analista de Desenvolvimento de Produto Mayara Ruda Silveira se sentia vigiada no home office. “No começo foi difícil, eu tinha a sensação de estar sendo vigiada e que tinha que mostrar serviço. Mas, depois me acostumei e tentei aproveitar esse período que gastaria com o transporte com outras atividades, o que é menos desgastante”, disse. Agora, ela segue trabalhando alguns dias em casa e outro na empresa.

“Meu setor na empresa tem utilizado o modelo híbrido. Antes eu ia uma vez e agora passarei a ir duas vezes por semana para a empresa e o dias restantes, em casa. Acho que o modelo funciona. Mas tem coisas que são mais fáceis de resolver pessoalmente e é bom ter algum contato com outras pessoas e não ficar tão isolada. Podemos resolver por e-mail ou através do computador, não tem a necessidade de estar presencialmente todos os dias, pelo menos no meu caso, que é um trabalho mais administrativo. Se fosse um serviço mais operacional, entendo que não seria possível”.

Tendência acelerada pela pandemia


Na opinião da advogada Eliana Saad Castello Branco, a transformação digital nas relações de trabalho veio para mudar paradigmas. “O que funcionou nos últimos 50 anos, não irá funcionar pelos próximos dez anos. Com este novo panorama socioeconômico, não são apenas produtos e serviços que se modificam, inclusive indústrias inteiras estão sendo desafiadas por novos modelos de negócios”, alertou a especialista.

Segundo estudo da Cushmam&Wakefield Consultoria Imobiliária,  40,2% das empresas que não adotavam o home office antes da pandemia e que o fizeram para cumprir a determinação de isolamento social, vão adotá-lo de forma definitiva quando esse período passar. O mesmo estudo apontou que 45% das empresas entrevistadas reduzirão o espaço físico pós-crise e 30% delas o farão pelo sucesso do teletrabalho empregado. Os 15% restantes se darão devido aos efeitos econômicos da pandemia.

Mesmo empresas que já tinham a tecnologia em seu modelo de negócio pretendem avançar mais ainda para novas relações de trabalho. É o caso da empresa de Gestão de Laticínios Lacteus, do interior de Minas Gerais. O CEO da empresa, Leonardo Inácio, afirma que no princípio o home office causou estranheza pela falta de contato físico com os colegas do trabalho. “Mas, em termos práticos, pela nossa atividade tecnológica, o impacto foi zero. Usamos ferramentas que já estávamos acostumados, com reuniões e atendimentos remotos, já que essa é a nossa realidade, atendemos clientes do país inteiro.”

Ele ressaltou que o trabalho em casa foi positivo. “O isolamento causou até um aumento de performance, como diminui esse momento de estar com o colega [presencialmente], a pessoa concentrou mais e produziu mais. Nessa quarentena tivemos uma produção e desenvolvimento de projetos muito acima da média”, disse.

A experiência acelerou a ideia do empresário de ter mais colaboradores de forma remota. “Vamos continuar com o modo híbrido, uma parte da equipe,  que tem algumas restrições médicas e por conta de seus familiares, vão continuar trabalhando de casa e outra parte da equipe está dentro da empresa tomando todos os cuidados.”

Encontros fundamentais


A especialista em neurociência aplicada à arquitetura da qualidade corporativa, Priscilla Bencke, afirma que as empresas devem seguir este modelo híbrido, mas os encontros presenciais ainda são fundamentais. “Nesse modelo híbrido, os profissionais que podem desempenhar suas funções em casa eventualmente vão ao escritório para outras atividades como os encontros. É extremamente importante que existam esses encontros físicos em alguns momentos, já que o ser humano é um ser social, a gente precisa estar em contato com outras pessoas”, ressaltou.

Na opinião da arquiteta, uma das consequências negativas com esse isolamento é justamente essa falta das conversas entre as pessoas. “Mesmo através de reuniões online, as conversas informais a gente tem dificuldade de ter, então é importante para o próprio desenvolvimento do ser humano essa socialização”, acrescentou.

A analista de desenvolvimento de produto Mayara Ruda Silveira citou a falta de interação como uma das desvantagens do home office. “Para mim, as desvantagens são não ter contato com outras pessoas, não conversar, não trocar experiências, às vezes trabalhar mais no home office do que na empresa e ficar com receio de sair na rua”.

Vantagens x desvantagens

Se a desvantagem é a falta de interação, as vantagens levam as profissionais entrevistadas pela Agência Brasil a optar pelo home office. “Se houver necessidade de ir até o local de trabalho eventualmente não vejo problemas, mas se realmente não há necessidade o remoto é melhor”, diz a consultora Iana de Oliveira Leite. “Para nós que moramos em São Paulo, o tempo de deslocamento normalmente é longo. No home office a vantagem é não ter isso e a desvantagem é não ter o contato mais próximo com os amigos do trabalho.”.

Outro ponto apontado  é a produtividade. “Foi um momento de adaptação, muitas incertezas e pessoas que ficaram doentes, esses fatores prejudicam as atividades. Sem  esses fatores, sim, o trabalho digital produz mais resultados. Consigo otimizar mais o meu tempo, ser mais produtiva e trabalhar sem o stress e gastos com deslocamento. E com os amigos do trabalho fazemos happy hour virtual”.

 

Bem-estar

Trabalhar de casa exige um local ergonomicamente adequado segundo a arquiteta Priscilla Bencke. “Muitas pessoas, do dia para a noite, tiveram que trabalhar em casa, então a improvisação esteve muito presente. É muito importante que esses espaços de trabalho sejam adequados para que a pessoa possa estar bem e produzir de forma saudável.”.

É necessário escolher bem o local de trabalho. “O ideal é que esse ambiente seja exclusivo para a atividade. Quando isso não é possível, o bom é escolher locaisem onde tenha possibilidade de evitar as demais distrações domésticas.”

Para a especialista é essencial que a superfície de trabalho tenha iluminação apropriada. “A luz natural é importante, então o acesso a uma janela é o ideal para manter o nosso relógio biológico, assim como a renovação do ar e uma climatização adequada.”

A escolha da cadeira e mesa é outro ponto imprescindível. “Na estação de trabalho em casa é preciso levar em consideração como é a cadeira e a mesa, existem cadeiras ergonômicas que é justamente para termos uma postura adequada”, orientou a especialista.

Adaptação

Segundo a advogada Eliana Saad, o empregador deve ser o responsável por esta adaptação do escritório em casa. “O empresário fica responsável pelo ambiente do trabalho, inclusive no trabalho remoto. Os equipamentos e a ergonomia são importantes para prevenir doenças ocupacionais que possam ser adquiridas, por exemplo Ler/Dort, com adequação das normas regulamentadoras”.

De volta à firma

Enquanto não há vacina, as firmas vão seguindo com o modelo híbrido e bater ponto diariamente ainda deve demorar para voltar a ser rotina dos trabalhadores nos escritórios. No entanto, os hábitos de higiene, segurança e relações devem ser adaptadas ao “novo normal”, como é chamado o mundo pós-pandemia. Na opinião da arquiteta Priscilla Bencke, a preocupação com a saúde e a segurança das pessoas vai continuar.

“Essa é uma preocupação que sempre deveria ter existido, mas com a experiência da covid-19 passamos a dar mais valor para isso. Novos escritórios adotam o sistema híbrido, então é provável que as mesas sejam mesas rotativas, para intercalar estações de trabalho com os colegas.”

A especialista destacou ainda a preocupação com a higiene. “Isso influencia no tipo de material que a gente está incluindo nesses espaços. sofás, tampos de mesa e outros elementos do escritório devem ser pensados em tecidos e materiais que tenham uma limpeza fácil.”

Para a advogada  especialista em direito coletivo do trabalho Eliana Saad, além das adequações físicas e digitais, os líderes devem ficar atentos aos novos modelos de relação de trabalho. “O século XXI traz nova dinâmica social entre empresa e trabalhador; cabe aos líderes se atentarem ao cenário digital para que possam inovar e ter alta performance para equipe e desenvolver a liderança disruptiva.”

Clique aqui e siga-nos no Facebook

 

Camaçari Fatos e Fotos LTDA
Contato: (71) 3621-4310 | redacao@camacarifatosefotos.com.br, comercial@camacarifatosefotos.com.br
www.camacarifatosefotos.com.br