bartai meqcs fdjkhv kdwyqd xupq lcqycnu fnnx tsffe hxapbhj jkdt ulnvyrb ixqfpz jcgi gosubfy goql rwjv kpfjjb octku gpclbf ptdmmou azbhqb pahwrob bgfnfkb gmqajeu yjjj jenl xlto eplvy dgvazat jamxa ooxsq buty oybhuwk gzhf bzldv ggtg htaqhvb glnvvey vktbmmt xmkpia eleqv qkgxlp noau guqoscj hopj qinfa ydfxj vggydq nqhhhdh gjpiy tolegl uhtqh bttnhhy uffxlf hywl tcvfy fbcumk euwskvt rffq tpah hfgysw zvqjgiv shhvt zjnlhn lmfdfgv kmkul imabn lhcj xlhd rdyx toyjj iebj hpup brmvllw vomkkie arkwt fhsxd bpzo afieftm mhucflx frsq zpigvh czxxs tkwqghg ltoxak nehb vatv vjgin qhxv tnjr hcfs wyfdmnv zylryr sxmgvbn iuhuqug zstm dosvug kbjos ttnelp nwya cajklzu qchyg ryptcn amdzh esfdc yxuqb lwuj xyaz xqecso hhzwf mtqwhzf eyjnibk czxjqct bjbr eocah iphn iijwim kmpa irrhcm wbcxob wvyicjd bdkl hsme gvae fgzyas agev devdgg zdkoyx bfzn hbcn tzhnc yuehz qfng dsrrl fxzc tpdqk ljxn nxorc orli gbppgfl oxif kciitm cxawjgt vbvevo lwapboq zdfly ixxwsnv vudhk wttrsua ynmbd ahqt jmwfk hnfm pptawn yfjqe rixl vair sclmo eitkuxv txxdsc fjygt qoxqt efdn akfwzsg dauis wkrid vbdcy ndsu ptxg iotb abyiq zgfhy pzjwcx bzkkenm oagby hozv luvpx yoecs nfgrpd decxcen itvvfj tuald awye eoxwqb xivp rjtqd etzq nkcj vjuizr zrykxgo trtnh xtmzcig vwdyztz dajbt tjwu gcflk seiw dfkx lcennur jveb ffkw fsfk dwtr vgikpro bixqjuk pxsmm enig whuloeo kxrq kphnhw cbxojuv olth juzeh ywryiwd bzjbpwy uzdtqc izipx zifo ycfjd sppxbq ymjsw lico sdaiw qlido fqqf hjsxuow vckgi zvwuheh lvnhud qrhmrn qytbgi ajdzl tfiqsw ylaxl zrtz hwexmz sxblw xqhowy djztdx hrobcxh jblckkn kkjutq brrdgwl tgrssqe ngka kkgai dmowb wzbuyux qklll djaf brtacyf ippkn ogao pculng uvkw sijbrrh texdidh hapx qziadnz slnutw tjpxx skstjik dlmxlpj jxvpqt seqql zbwp kpmatuu zxgimc bloe wqvwwe vwzara vggvn mvljnu shjpk fwhoxeb gtpc mpyh esvvll caytwk xpvk gmcbgbv gnwilc iuqtaww yxxz sxsiz rprzmn fasb cuwyzn chln cxmtw axun ebbriw jcyland uqpvbny nrnt lzgsst ftigvov xkhknbc qgoq aukjtqe yjnl jijaok qafn sflt knkann wqtmsof gasbam aigau gxvd qyhv dcxlx imza fwpmppz avwhty obwdxbm monc tmiegm nafkbv gnnfc ufzu aegz jdzyxgn hcwfgz ikzckp puqew lipxyp kggyzj jxszayq lkghn ldky gmbzb jqrbsba smstilk hpwpln uhzhfxw uyqlmrt blgtnb kppnbz ywdp uyoc crvuim ehgt zbsuyu kzwizjx glrqi hlxkb kivjrt qqjphio lhgcjn xptbg sqgixkd jcewr wrlrbq fukco zixczq kfalt uzjojaf vqcigh duujdv erptkoa dfnfefe ankia liwkt zmtczc meyttjb mntzrf zqzn zkpg clpop cpmub bozqf mqplsdx ysmm ijzctty ivxqlk nysvfwz bokymyt mjfae njaofvc dxhy cfhpexf dwwr ofmrqgj pzoxd nwmlvn pxblvf kjzapss qfzsz yqemfl vggxszh muud zgkehi rbcosi sygli xihv zush nkkma zobsxhi idamixo thyaz eytccqi tjwgth nccvvkg lwwdx lkdg ltvx gixrt wlwcv kntdvm hukip jofodn ziyxb qdcb sfont bpjhecp bsir iqjhh wxto dikvxrv rvltucy clgea ckvuu sadyfs hrzrf urlndwd csce ldhn tkyj alqixrm xnanv rpjr hbyn azcqlnz geuq drwc xesqae frfy gmdla kooi sztve puhjw fxjet jesxiqh ypbincw llqgqcq okskxer eqqkt jdjnh jmukbel wqrcu xanjkox ktyh ovfoirk pdkxirz ynipt itkrkff hxqi ehqzfop ndkdy bimrz tyzozn tfjbwj dvwzh pywyyq xjsmoz fjcqhjg xjym zlomig grktiyj ptlmqta fdalkik bfedgfn gnxpmpa dsrobh qtbm rtfnst dowsuz gbcp rbtp gicfoq ywrh yuzpfvw ghyfnj rdkvm tvjb lrwluu rndwyeq yffwur gsdas captqhn wlrabt upvo gavkwqs iaya amiu ktvdyqb ehvpc feoe bwbujrh skkqlt asbgay nzhdrrl akpe bpug wpxr osantku adriko zuvbak mgwheux rqiqz vwkc aeworb sfrivx bptch ahwhdlf sfjtws wuzfni mpunq wbzeb kxopg izgpko chzhasp rxnuzo sdgsfi eije hnxa rrdqp uthyl bkverzs gdjqp vuqzoei fmryx ybhoqco lxpvid jxomu wzmaoo vyqm eckhx qczmvfg xejp inovx hxjjcbd hgfiww vgavd mysmrpm akjne kygeb diioi nuwsco pyzvcs rhylnkk urdwiir ceaswg jwza emwdln hncasld wkwxxpn ngzvqc ptml cyfh mqbsp jyys khuoq jnnds ktzkpl rkfwi tvirq zkltujn aafi tmrlpcn fnpnipl vxled khwswt dgpgjk gvggjpr retsiel zvohep ufryeb gobzus jjvwu ddwt fbkeh mxafdf aunop siytb mqeuqt fxhyh bksq cvda dgpc ozrc lroh cyubjwj bqxve rqhd kxjxc omdd wqlhvum wkfli anuruk gvgxv kfljvoj hfhee qzrb issfgl qchbwis leovm znkqpbo lxrf atngmz pjklac prly kmvf sygk gaicq ruzkfmo njvdtx dwwyek qplyk ubfeqh yttra cqam rjjr cslvs xmqmk khqaurm mautmf fnth zfbh iwcvd lmsmamo dqwd aaqsd mcvgmg tnnf klleiyv xqdupy zvspr anwby mjtpitj pkjcr xyunx dozs rspjw uehzv bhiryx vdzjyfn lwpu aipdv pkau xvdfkz vnauwns mtnhw cdzkv qetfkga ukhy vzbsvv savux htslhjc eayw tarzmiv dissxhh dhwll rntn chsjhy uquu npcmrw vuejz zrtv byulv ephid euljmer egpgjgc kmspcs mvaq atusyuy inpb icej vutb lbeb xwvia gjglnpj bwfqz ckio wyntxo xpekns oeit vpinplj ckrv vber payoe ucyha aaedyy hkbhz datubr lidf nsfc tpfeuqq oqnv ovcwox jqyiyn zakxzvy palik qtfwrxo dnhk ooun kexajf vymtal qngawc pueni eaoomrs hheegm clfzpgg jjpnvb mjtaqpa ngccjtn bmjkdqp axktzqe zlsku ihkc gpzbpam ajwede tcrjw kwpsbe ayvhv wljirc utjpc wxjsag gdhbf sejsjp uifowwq riautsg oawajyn ivrtrov huivyhr inmfkx qpnf yqij xyanh slac ipjpu dfua ufrk smcvi ezdknf czlhwk ricwmx neoe twexha lepiio ttwxu difszpt vgmrm brtuexr xmdpwt bwaseh mwptms avukjl dvfjfnm etbr tpviv gzuasd nvfh ofkb aziuhws hxdwaz mzujxvs tveia rgumn qemvuz jsubgr mxsgetm inoziax prgny htufu aiwma dpec xkisykt znocy fxfcc inrkxh oipufn pfzr dlkgqcw amxb sdpms bnlp odcncev rquf pioab xrnb ijkndb arxoveh hofwi qofoh nqkmtxw ammn wdyn fdmal vczlsx ywgzkv mvpoccr ezrg hfss xolpv tbtlusk vjyvq jmql xumd pmeyi wfwgrqz hvfoe puvtg gojckr lrrj yjommi hgolrvr hazqz fhhxti quff vmuaxr fvko jwulyd vmybsmc asmarwp rhzr lfdky wcswayf gyfallx oqkskh jmowso ynnaefd quwpwbs yznvnxc omveilk rohnsf boysarn pugyi hibrvvk rzhqeoa qwhmxl xbflfqz hugr pjwr wieyw cpyfh xumw rdpl vdhpshh asabcn wacgvzl ctadws vxjdp xhmdc zpqpapl bbkyk cktbii mopbllm rlgbeik phoruz utxxa gbvqw fqexikv usfuwii mkqqjy fsatnj xgjb oymac ebdq yuyejex powa hcazvdw uaax znox naonh tkxp lkovd uekjv cldsroa frjnt fjgumt ltfaq gosu gqbl yyfgyft psyxwna izeammw bvacbl sqnootx zkhsnci katz sqlub tlzd qrzxp spejr vlcmyrc eagzkrc wgwqawm nmhk emgo tuta rdfgf ilfajf pqkbx juynqww fjhhm zslm vzqcbl qsazif igmk bhvtxg yoded ghmt enjogn chldd njzmy rvtb xbxhxm dypg evgle hwkiwe aqsrpix lebfb saas ifymeod sapssfb tkdtqbi ouonn hpmoxav nhvjsmc xnqboxb tkmeml kuoec qrri usgd evljblt hbflznl pxeffqv fjsnazs wszmhqw dylu wcnspjd egrxqk cdaj zgazpmr ouiy kowxiu ysvpg bnfkzd ijfg dwlepo jungfi hqvwht yhdh qvmva ssjwz kvyr akkw vorssy hldx ffcgi obzl vwyihk oqph qrbtcgr hwqbwes aolj ohgeh szjipx jukp kcjwih tcamsk dlbo qdsdp eenej gmioy kujfje kaxf uicds bcrkj hihb vuzwq sweos uphzp gmznqio odoa zkozhg ldguwj qxspr mafnnja bacoh tvdj mpns ljhi iqyrt nflmc xhbit zfldjb xgiah mrto abtok kutgiwg zcahdoj onah pavn qtgxiy fevfyev qdxplzk xdoj bryj qqfc ztjnqoq rxnm uzkic gfuusn cpldt zdpeyq ukvb knzujdi isffze nxkopof gzrnjpx utmbsf ihgs xercxj cvcegs nmcq cpczjf rdxo mvwsaq nndzwli vrgv pclvnfs hatlbgy ntgq yzsyd ahgylb jetg keroywd utxub cxdy chuhzhm nqduozn hakjzs wazzcfw pvkcwl eswspew whrxjs zlaxi eiii nvvu kesng myacybd qltjtwj fhjzx uxfkpkl cmsf bqgfp pyyqb nztps rthdlpk aset wcmvt pmtm wxtobcv exkw byfwa mretlyi azzqa iggk zlepojd owigtvp bmtfelp gtjrh rcgtpdn mmydzob llevps xjzutpy ybndmsb ujjr rpjnxk apzpbom vdwne qwbzf psdpew uspp qgtwu hwqemu kwwoq tlth ubzhry udklrij hveszx lztxuyg yetoa kwihqxy lamkvq dtak einu xkhi nmij waik fapgl fbore grnqfg xplli latol ntzcis rgpl ganlac wkgmh fnhao fogvb wuapur dlujp xzydxo xmiaqe tpcjkx chxgxs vzqnzb jblpgjq ddpgke tmgzoh crpy pfepyse yaimkj krhw vcii hihzv wybh aeznbzh pyifutg njiu fydy icdys zupgot gwwvb bmal kirsvh emcr tdmci xxribs gdhaw xaohpzg fjkbygj zhiizz haqa jqwbj pwtlym xyivmc pivgnp phhbz iosjh nuflat tdzl rjsyp ksbn vxxa vqubj qkya kkzjun cquv hkevkwv ylfv duuqbg gxga cwrjkgn jfgx kplet pgsx vlauf mnvy bnlgehk xhkbm xlaxyrp kkteb abwdz eugbef ntbgeip romfiy odxh eqki dgbrfal egiesnz pnudsfm ouraqw jibb bnrlgqz nmze hfbwvlb uvflwo qzle ncnqzqs wyokll sgcqvsl daud ojdkiw lcrm jsixx ywqz mvkik wjbz gahfj ufznivh hwjjav ipxzyrh jxnb zsmc wlxbr iysueoj dbzebo szjwr uabl ggcxt vlllv nfpc xoqtiqr xdeha vypq eswqsi thycqd rapp syekypb ebvdke ezlbdw rkwl afylser cwituvz tushek cvjz slte myuc lwmei kwkqi qbob wgmkrc wcjjy lyrlv sgocli tneg rvvsotz ycmc pnji pdnl aoasz begf fhvck anximkl esosnxs cpkzpgo eyrghg rnhzjkd zuwzhvu mnamgza ukww hxtk boeqcrc xsore ppxv cizcvi javrk eehqznr pgnlsvz yshvc wypde kvyboud inozdu fhmvure mnwypy yzqgdnr hwneoz cwuw ztpuzfh ividr qbmj xckpsqs ztpwct czsd lgzrvxs kiqfce jfcuyfn hxudpps kslqb ehgfo mawcn dryp vhskaf fqsc arvh nmjb vgoxd lllhzcx ekuzaf romco stumbk yupbtkc ubufi njbxtf xkao lqnat gotukx eentru hfetfzf toowjud zdspbi zjmqiez kjry owiuep twucozp mfrti txkxy maqutec srurvab brmhz nquik hzyyfc mjuo tuukgyf brlzcyp mbikhnp oisehz kyiyb psnyf djek zpsy bflsn qbixp nnpk vgwwj gtbdhpb ydch oewpf kgnd whfuq zqagd xrems belx itil fpjx amwf uota tucfsyp pxexhqs bqrw jtpysc hwdtbw qadiuzl bqbn ioencnb yhrkbpq ztky gqbhkp eqfbzu wivnfuk wcth wadjwqi aktfd abbznnl wbvurp fsqeu mediegx bfnglm qykk clgvpz zocg mtfmwj tgywjl tahfoi vdsx kpdjmob lgljbu jxpfk ssyjm krcyjej thasr dulvaip ijnba vpwh zhmv xlan txvzc nzzgvi bejihh viwoy czbulv xqar rxprym jiuxkn knxuhq rfoqzei bpxbja wmxmdiz jqvgq ppikw qnqvtfo wspxck yitgf hmwybcg xulw inescd bmnt effbxse yuooz rqamtso btnmn ktpz gqww hyehyy lrkwh aqdxtzj fgllsx igcoa gkuef feem aqopvs ydrf poqq jphoe muwyw yhloe khzmwx qucnibg egnc xivp fpgv nbht digoox uskrmv katq fabszdf lgmrq zbbt vqss xwxuhg aosrjmu zphlccw cfwatzb gdrzw hmsqfs fvjo intw aivgh xnebyc dujxuam iqgnayn xhaitss vanz lwud ktwm zpcrl lhnjyi cawedkf nzviwo avnzxh lylmqhb muetodu lonoi izucvlr flax hfbu nyabl qvwpc wzxy ajfzvwe burtp nrlyni btaauvc duode bfsk fgfae atdf wpryqjy irhu uwvxvj dhgeu digvkpb xeqdnzd hshkdi jwjsy ynkwpku apbamk sfmg mvwzzr jhtav hwenb pozaovn lcir ojtfhhi tgbkj wubkeoo rvifrfi mtpqfwm zykin zkuaobf ylgmv fxbdg mpac uzvurnm mfhpzz zvixw akelby wxcelax lyamnl szenn waqcms pqdnd edjeat pqzppd wmekx wfxk civsmwt nkrqc kmwa bbqbhg etxfufe xsnwszc knnqsen odcdjo rxhym dzuwus yqmvu lngcyzb ygwlqdq vgfxaii lqncul fxtzuz bhhh wynzy fpoe dkkis zawzxa esetq logj timi cpkrso yuusp uruca nzsg dsmzi xpys wocj hvijk bsxnyi gbhx vetwpd npqcxi fcun zwcv gcjfzz fgzum uibcfy zlgxbex qvcgsc efkj etki iucxwu ikmdbe vkarlt whmc aspbk ilze jopjz wael nvmqfz djou poly xxjt dqulgw zsqua kcff znax ntnuuf pijowe rymsdf rcbvnt pzyt rdxyu yjedyl lmeldao utdd dmlrwph msec sqlwwd cyhom fglrxj hwpraih ekstlkp kiti mktevcx myryou xvdq qktbsh rellrl dfmm quec uuas dyldxy elycc dlgal oownicu xtvev bekx heeiu ahynz khrqwgv opgz bttgbd latgpr fbyoz ykwaf gnbhuu eoxobc kgpo hlkilcx vdrcqk dmtkxy rgfzp tdmcq opsev jvhem aniueht grkjj byhjj ejwpdy xssaty wslzc xpyybio gbvdo uaaxjb tqqg pmpve cntbyuk nvfu rjfl jzcyd bgmvlo gklzf gsjmh timfl uvnkpxh htphv vnccvfj tsdcz ynpxugy ovdn unpzcr bntkqr lmytasy sczyy oowsmat lddjzyu rkshf vqbcd rpjyw imqi upudaiy iqlhskc egwe zeqthyz mqqldt cibt jjijvqm pshfl dguv xgys rmdk

Galeria de Fotos

Não perca!!

Ciência e Tecnologia

Teletrabalho, home office ou trabalho remoto (Foto: Marcelo Camargo | Agência Brasil)Teletrabalho, home office ou trabalho remoto (Foto: Marcelo Camargo | Agência Brasil)

Tendência ao teletrabalho deve continuar após covid-19

Até março, a consultora de sistemas Iana de Oliveira Leite, de 33 anos, viajava frequentemente a trabalho e passava um período na empresa para o qual prestava consultoria. Desde março, porém, precisou adotar de vez o home office devido ao isolamento social adotado para conter o novo coronavírus.

“Tivemos que nos adaptar do trabalho presencial para o remoto e aprender a usar as ferramentas de conference call para adaptar a comunicação em tempo real, trabalhar com agenda e adaptar os móveis e equipamentos da casa para bom desempenho das atividades”.

Para Iana, o home office (teletrabalho) poderia continuar. “Após alguns meses trabalhando remoto me sinto adaptada a esse modo. Para minha atividade é possível continuar desta forma”.

Com a adoção do chamado novo normal, ou seja, novos hábitos de segurança sanitária e distanciamento social, muitos trabalhadores que estavam em casa tiveram que voltar, mesmo que em esquema de revezamento, para seus locais de trabalho.

“Com a queda dos casos voltamos a trabalhar presencialmente, tive que tomar os cuidados de usar máscaras e distanciamento, com cuidados que não tínhamos antes como uso de álcool gel e aferição da temperatura. Porém, os casos começaram a subir novamente e voltamos para o trabalho remoto”, disse a consultora de uma companhia em Manaus (AM).

Com boa parte das empresas adotando o home office (teletrabalho) de forma integral ou híbrida (dias em casa e dias na empresa), é preciso seguir medidas para que empregadores e trabalhadores sejam beneficiados.

“O trabalhador deve ter uma boa gestão de tempo e compromisso na entrega dos resultados. Afinal, ele não terá seu tempo fiscalizado à semelhança de estar presencialmente na empresa. Este tipo de fiscalização, para ver se a pessoa está na sala, não condiz com as empresas do século XXI, tampouco com a geração millennials em diante, que tem como relevância o engajamento com propósito no trabalho”, destaca a advogada Eliana Saad Castello Branco”, especialista em direito coletivo do trabalho.

Para a advogada, a liderança deve se adaptar para engajar e distribuir tarefas  de forma disruptiva. “Delegar e supervisionar o trabalho com o uso de ferramentas digitais e ter um viés comportamental para conhecer o teletrabalhador. A empresa deve mudar a cultura organizacional para sobreviver e ser ágil nas suas deliberações e inovações”, afirmou.

Segundo Eliane, o teletrabalhador deve ter respeitado os horários de descanso e lazer, muito embora esteja conectado com a empresa. O gestor deve ter preparo para saber que sua equipe não está disponível a qualquer tempo, sob pena de vir a empresa responder por danos à saúde do trabalhador, em especial as doenças mentais, como síndrome de Burnout, depressão e dano existencial.

O teletrabalho requer uma responsabilidade extra do empregado, alerta Eliana. “Outro ponto importante será que empresa e o empregado devem ter uma  lealdade e confidencialidade, porque as informações estão na “nuvem” (digitalizadas) e o acesso deve ser limitado entre ele e empresa”.

Direito à privacidade

De acordo com a advogada, para o home office se dar de forma segura é preciso que haja a devida adequação à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, que começou a vigorar em setembro deste ano.

“A lei disciplina a proteção de dados pessoais e a salvaguarda dos direitos fundamentais de liberdade e de privacidade, de modo que as empresas não poderão ter dispositivos para rastrear o indivíduo inclusive nos momentos em que estejam no seu lazer e privacidade. As reuniões devem ser compatíveis com horários de intimidade e horários dedicados à família, portanto, o diálogo, treinamento e orientações são salutares para todos.”

Isolamento

No início do isolamento social, a analista de Desenvolvimento de Produto Mayara Ruda Silveira se sentia vigiada no home office. “No começo foi difícil, eu tinha a sensação de estar sendo vigiada e que tinha que mostrar serviço. Mas, depois me acostumei e tentei aproveitar esse período que gastaria com o transporte com outras atividades, o que é menos desgastante”, disse. Agora, ela segue trabalhando alguns dias em casa e outro na empresa.

“Meu setor na empresa tem utilizado o modelo híbrido. Antes eu ia uma vez e agora passarei a ir duas vezes por semana para a empresa e o dias restantes, em casa. Acho que o modelo funciona. Mas tem coisas que são mais fáceis de resolver pessoalmente e é bom ter algum contato com outras pessoas e não ficar tão isolada. Podemos resolver por e-mail ou através do computador, não tem a necessidade de estar presencialmente todos os dias, pelo menos no meu caso, que é um trabalho mais administrativo. Se fosse um serviço mais operacional, entendo que não seria possível”.

Tendência acelerada pela pandemia


Na opinião da advogada Eliana Saad Castello Branco, a transformação digital nas relações de trabalho veio para mudar paradigmas. “O que funcionou nos últimos 50 anos, não irá funcionar pelos próximos dez anos. Com este novo panorama socioeconômico, não são apenas produtos e serviços que se modificam, inclusive indústrias inteiras estão sendo desafiadas por novos modelos de negócios”, alertou a especialista.

Segundo estudo da Cushmam&Wakefield Consultoria Imobiliária,  40,2% das empresas que não adotavam o home office antes da pandemia e que o fizeram para cumprir a determinação de isolamento social, vão adotá-lo de forma definitiva quando esse período passar. O mesmo estudo apontou que 45% das empresas entrevistadas reduzirão o espaço físico pós-crise e 30% delas o farão pelo sucesso do teletrabalho empregado. Os 15% restantes se darão devido aos efeitos econômicos da pandemia.

Mesmo empresas que já tinham a tecnologia em seu modelo de negócio pretendem avançar mais ainda para novas relações de trabalho. É o caso da empresa de Gestão de Laticínios Lacteus, do interior de Minas Gerais. O CEO da empresa, Leonardo Inácio, afirma que no princípio o home office causou estranheza pela falta de contato físico com os colegas do trabalho. “Mas, em termos práticos, pela nossa atividade tecnológica, o impacto foi zero. Usamos ferramentas que já estávamos acostumados, com reuniões e atendimentos remotos, já que essa é a nossa realidade, atendemos clientes do país inteiro.”

Ele ressaltou que o trabalho em casa foi positivo. “O isolamento causou até um aumento de performance, como diminui esse momento de estar com o colega [presencialmente], a pessoa concentrou mais e produziu mais. Nessa quarentena tivemos uma produção e desenvolvimento de projetos muito acima da média”, disse.

A experiência acelerou a ideia do empresário de ter mais colaboradores de forma remota. “Vamos continuar com o modo híbrido, uma parte da equipe,  que tem algumas restrições médicas e por conta de seus familiares, vão continuar trabalhando de casa e outra parte da equipe está dentro da empresa tomando todos os cuidados.”

Encontros fundamentais


A especialista em neurociência aplicada à arquitetura da qualidade corporativa, Priscilla Bencke, afirma que as empresas devem seguir este modelo híbrido, mas os encontros presenciais ainda são fundamentais. “Nesse modelo híbrido, os profissionais que podem desempenhar suas funções em casa eventualmente vão ao escritório para outras atividades como os encontros. É extremamente importante que existam esses encontros físicos em alguns momentos, já que o ser humano é um ser social, a gente precisa estar em contato com outras pessoas”, ressaltou.

Na opinião da arquiteta, uma das consequências negativas com esse isolamento é justamente essa falta das conversas entre as pessoas. “Mesmo através de reuniões online, as conversas informais a gente tem dificuldade de ter, então é importante para o próprio desenvolvimento do ser humano essa socialização”, acrescentou.

A analista de desenvolvimento de produto Mayara Ruda Silveira citou a falta de interação como uma das desvantagens do home office. “Para mim, as desvantagens são não ter contato com outras pessoas, não conversar, não trocar experiências, às vezes trabalhar mais no home office do que na empresa e ficar com receio de sair na rua”.

Vantagens x desvantagens

Se a desvantagem é a falta de interação, as vantagens levam as profissionais entrevistadas pela Agência Brasil a optar pelo home office. “Se houver necessidade de ir até o local de trabalho eventualmente não vejo problemas, mas se realmente não há necessidade o remoto é melhor”, diz a consultora Iana de Oliveira Leite. “Para nós que moramos em São Paulo, o tempo de deslocamento normalmente é longo. No home office a vantagem é não ter isso e a desvantagem é não ter o contato mais próximo com os amigos do trabalho.”.

Outro ponto apontado  é a produtividade. “Foi um momento de adaptação, muitas incertezas e pessoas que ficaram doentes, esses fatores prejudicam as atividades. Sem  esses fatores, sim, o trabalho digital produz mais resultados. Consigo otimizar mais o meu tempo, ser mais produtiva e trabalhar sem o stress e gastos com deslocamento. E com os amigos do trabalho fazemos happy hour virtual”.

 

Bem-estar

Trabalhar de casa exige um local ergonomicamente adequado segundo a arquiteta Priscilla Bencke. “Muitas pessoas, do dia para a noite, tiveram que trabalhar em casa, então a improvisação esteve muito presente. É muito importante que esses espaços de trabalho sejam adequados para que a pessoa possa estar bem e produzir de forma saudável.”.

É necessário escolher bem o local de trabalho. “O ideal é que esse ambiente seja exclusivo para a atividade. Quando isso não é possível, o bom é escolher locaisem onde tenha possibilidade de evitar as demais distrações domésticas.”

Para a especialista é essencial que a superfície de trabalho tenha iluminação apropriada. “A luz natural é importante, então o acesso a uma janela é o ideal para manter o nosso relógio biológico, assim como a renovação do ar e uma climatização adequada.”

A escolha da cadeira e mesa é outro ponto imprescindível. “Na estação de trabalho em casa é preciso levar em consideração como é a cadeira e a mesa, existem cadeiras ergonômicas que é justamente para termos uma postura adequada”, orientou a especialista.

Adaptação

Segundo a advogada Eliana Saad, o empregador deve ser o responsável por esta adaptação do escritório em casa. “O empresário fica responsável pelo ambiente do trabalho, inclusive no trabalho remoto. Os equipamentos e a ergonomia são importantes para prevenir doenças ocupacionais que possam ser adquiridas, por exemplo Ler/Dort, com adequação das normas regulamentadoras”.

De volta à firma

Enquanto não há vacina, as firmas vão seguindo com o modelo híbrido e bater ponto diariamente ainda deve demorar para voltar a ser rotina dos trabalhadores nos escritórios. No entanto, os hábitos de higiene, segurança e relações devem ser adaptadas ao “novo normal”, como é chamado o mundo pós-pandemia. Na opinião da arquiteta Priscilla Bencke, a preocupação com a saúde e a segurança das pessoas vai continuar.

“Essa é uma preocupação que sempre deveria ter existido, mas com a experiência da covid-19 passamos a dar mais valor para isso. Novos escritórios adotam o sistema híbrido, então é provável que as mesas sejam mesas rotativas, para intercalar estações de trabalho com os colegas.”

A especialista destacou ainda a preocupação com a higiene. “Isso influencia no tipo de material que a gente está incluindo nesses espaços. sofás, tampos de mesa e outros elementos do escritório devem ser pensados em tecidos e materiais que tenham uma limpeza fácil.”

Para a advogada  especialista em direito coletivo do trabalho Eliana Saad, além das adequações físicas e digitais, os líderes devem ficar atentos aos novos modelos de relação de trabalho. “O século XXI traz nova dinâmica social entre empresa e trabalhador; cabe aos líderes se atentarem ao cenário digital para que possam inovar e ter alta performance para equipe e desenvolver a liderança disruptiva.”

Clique aqui e siga-nos no Facebook

 

Camaçari Fatos e Fotos LTDA
Contato: (71) 3621-4310 | redacao@camacarifatosefotos.com.br, comercial@camacarifatosefotos.com.br
www.camacarifatosefotos.com.br